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給与は毎月決まった一定の金額は出るし、夏と冬に必ずボーナスは出ていました。 ノルマではなく、あくまでも「販売目標」なので、目標達成しなくてもペナルティなどがある訳ではなく、むしろ目標達成すれば次年度の昇給やボーナス額が上がるので、頑張った分だけ給料に繋がるといった感じです。 資格手当や役職手当もあり、普段の販売目標とは別に、この商品を何台以上販売すればインセンティブが入るなんてこともちょこちょこありました。
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