社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

建前では、変化を求めているが本音では上層部の保身がみえている。30歳以上の社員は面談で賃金に対してのパフォーマンス不足を常に言われる。コストダウンは、賃金が高くなってきた社員を退職させ20代の社員を入れる事で成り立っている。 その為20代の社員がいて中間層が少なく、会社の言いなりになっている50歳手前の社員がいる状態。50歳以上は ほとんどいない。