社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半期ごとに職能面談があるが、形骸化している感じがある。 また、職能評価で求められることは日々のプロジェクトの業務以外のプラスアルファを求められる。そのため、プロジェクトが忙しい場合には職能評価でアピールできる事がほとんどない状況になってしまう。その結果、無理矢理こじつけてアピールする事になる。