社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

入社から１０年後位から昇給すると、みなし残業制度となり、残業代が給与に含まれる（年収制みたいなもの）感じとなり、給与が増えなくなる。みなし残業制度となり裁量権が与えられるという名目にはなっているが裁量権などなく、上司が膨大の量の仕事を割り振ってきて、残業はさせられるが残業代はでず給料面で低いのに仕事量が増えると状態が続く。 賞与は、自社の業績が良くても、取引先の業績が悪いから上げられないという謎の屁理屈で上がらず、当然自社の業績が下がれば、賞与も下げられるという理不尽な賞与制度である。 手当は一切ない。