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良い点人事・評価制度

半期ごとに目標が設定され、達成率と上司の主観により評価が決まります。 達成率は担当企業により難易度のバラつきが大きいため、決して平等な評価になることはありません。ですが、良い評価の時はインセンティブやボーナスに大きく反映されます。インセンティブは年間で最大10万ちょい、ボーナスは年2回で合計最大40万円かわりますので、良い評価を年間でもらった場合年収が50万かわるイメージです。