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良い点人事・評価制度

評価はプロジェクトの活躍、個人の成長を上司が判断し決まる。 マネージャーまでは稼働率、つまり売れる人材かという点で定量的な評価もある。 この定量評価を満たしてないと、プロジェクトの活躍や高いスキルをなどの定性的な評価が高くても昇進はできない。ただそんな優秀な人材はプロジェクトでも引っ張りだこなので普通に活躍すれば順当に昇進できる。 個人的には頑張れば頑張っただけ評価されるので悪くはないと思うが、頑張りが評価に繋がらないと言う人は頑張り方を間違えてるか、頑張りが足りないだけ。 待遇には納得感はあるが、責任と激務を考えれば当然な気もしている。