社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年収に関与する評価は、5段階で付けられる。年間を通して、一段階で10〜30万円の収入の差がある。また、評価については、数字の部分と行動面の部分の2つで評価される。数字の部分は計画達成率と前同率の2つにさらに分類され、そこの比重で自動的に計算され、本社から評価が降りてくる形となっている。行動面の部分は、直属の上司(係長、課長、支店長)の主観的な評価によって、付けられる。特に、上司の好き嫌いで評価を上げられたり、下げられることもあり、社内での不満な声も多い。数字の部分が最高評価でも、嫌われているメンバーは一段階下の評価を付けられることもよくある。一つ注意すべき点として、一番下の評価が付くことはまずないが、付けられたとしたら、実質クビということ。自主退職を求められたと同然である。