クラシエ薬品株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
入社後の研修において、自社製品に関する研修の時間がほとんどないのが、よくわからないです。いきなり現場に行かされて、営業をやれと言われても、自社製品に関する知識がないとまったく喋れないし、信頼にかかわるので、ここはしっかり時間をかけてやるべきかと思います。 キャリアアップについてですが、上司の好き嫌いで主任から係長、そして課長、支店長という昇進が決まるように思えます。上司に好かれていて、かつ数字が良くて仕事を頑張っているアピールをいかに周りの人間にできるかというところがミソになってくるかと思います。成長という点ですが、正直社員のレベルがめちゃくちゃ低いので、切磋琢磨というような環境では全くないです。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給料は最悪です。製薬会社で、MRをしてこの給料はありえません。どこの製薬会社よりも低いと思います。儲けはある程度出ているはずなのに、社員にまったく還元しようとしない会社です。MRは誰でも入れますが、絶対におすすめしません。ここである程度経験を積んで、他社に転職してステップアップを図るのがベストかと思います。
求人をチェック
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
漢方薬を扱うメーカーは限られているため、考え方や知識は西洋薬メーカーでは身につけることのできないキャリアになると思います。 漢方をよく活用されている医師に対しては関係構築もしやすく、あまり説明をしなくても理解が得られるため楽な一面があるように感じます。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
年収に関与する評価は、5段階で付けられる。年間を通して、一段階で10〜30万円の収入の差がある。また、評価については、数字の部分と行動面の部分の2つで評価される。数字の部分は計画達成率と前同率の2つにさらに分類され、そこの比重で自動的に計算され、本社から評価が降りてくる形となっている。行動面の部分は、直属の上司(係長、課長、支店長)の主観的な評価によって、付けられる。特に、上司の好き嫌いで評価を上げられたり、下げられることもあり、社内での不満な声も多い。数字の部分が最高評価でも、嫌われているメンバーは一段階下の評価を付けられることもよくある。一つ注意すべき点として、一番下の評価が付くことはまずないが、付けられたとしたら、実質クビということ。自主退職を求められたと同然である。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
福利厚生の家賃手当は手厚いと感じている。家賃の上限はあり、都内ではあまり良い住居には住めないというデメリットもあるが、約10%程度の自己負担で住める点は非常に良いと思っている。家賃は、給与から天引きされるため、額面は低いが、実際は節税にもなっているので良い点である。ただし、家は会社から出される候補の中から選ばなければならない。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
ボーナスは1年間で5ヶ月分程出るため、良いと思います。 福利厚生は充実しており、さまざまな制度があり、うまく活用すればお得かと思います。保険もあります。色々な施設のクーポン等もあるので日常的に使えると思います。 また、単身の場合だと結構家賃補助があり、自分で負担する割合が少ないです。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
他の製薬会社と比較すると、圧倒的に給与は低いと感じている。昇給は前年の評価によって年に一度されるが、微々たるもので昇給されているのかもわからないレベルである。また、評価については数字と活動面の双方で上司に付けられるが、活動面の評価の付け方が曖昧で分かりづらい。そのため、上司の好き嫌いで評価が上がったり、下がったりすることがある。また、無駄に組合費が高く、月に約6千円取られるのは納得できない。
医薬品・化粧品業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
MRとして成長できる要素は感じられませんでした。 エビデンスもなく、論拠のないプロモーションをすることが患者様の治療に役立つとは思えないため、本当にこの仕事を続けていていいのだろうかと自責の念にかられます。 反面、会社側は「プロモーション」と称する売上至上の施策を企てており、売れたら善・売れなければ悪 とする評価をするため、プロセスを評価するような風土はありません。 基本的に社内で共有されるメッセージに「患者様」という存在が無視されているのが実感です。
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クラシエ薬品株式会社の質問・相談
クラシエ薬品株式会社の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都港区海岸３丁目２０番２０号
- 従業員数
- 397人
- 代表者名
- 草柳徹哉
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