社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

管理職、プロジェクトのリーダーのマネジメント力が低すぎる。相当な離職率にも関わらず、入社面接で誰もが驚くような低い数値の離職率を言ってのけたのには驚きました。入社してからほとんどの人があの数値は誤りだと言うことに気づくはずです。 このように数字もまともに読めないし、分析できないような上長がいるため、部下は相当な負担を強いられます。 一般スタッフは協調性があり、スキルの高い方々が揃っていたので会社離れは止められないかと思います。 社訓で掲げているように、社員を大切にすることができれば未来は変わると思いますが、スタッフは使い捨てのコマのように入れ替えが効くと考えているのがマネージャーの言動から明らかでした。