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雇用契約書の締結をしないまま働かせていた。休日について、就業規則に書いてあることを完全に無視してシフト制で会社の思い通りに人間を働かせていた。休日に出勤しても休日勤務割増賃金は支給されず。労働基準法にも抵触していた。
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