社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

良い点に挙げた管理職が機能してない点について、部下が法定時間外の超過で苦労する上に、残業代が支払われない問題がある。また、新技術に対して思慮出来る先輩社員が少なく、配属先によっては、部下の負担が多大になり、ワークライフバランスが崩壊する。 ある程度仕事が捌けるようになると、管理職と同じ水準の仕事量を任され、給料面での上乗せが一切ないことから、会社に対して疑念が生じる。 新卒の採用は、毎年数名あるが、定着率が低く、会社の年齢層は、20代と50.60代が8割程度を占めている状況である。 若手社員は、将来に対する不安から、早期離職のサイクルが早まり、技術の伝承が機能せず、成長が見込めない。 以上を鑑みて、離職を決意した。