社員クチコミの違反報告

良い点職場の雰囲気

中小企業で、従業員も大企業ほど多くないこともあり、やる気のある社員には早い段階から責任のある仕事を任せてもらえます。部門ごとに年度目標が設定されていてそれに対しての達成度に応じて年2回の賞与とは別に報奨金を出す制度や、改善提案制度、不良部品、製品の発見制度、改善提案制度などただ与えられた仕事をこなすだけでなく、仕事に対する意欲や達成感を得ることができる制度も用意されていて、仕事自体にやりがいがあり、仲間同士での改善に対しての話し合い等活発な会話ができ良好な人間関係が作れる職場です。