社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

良い点で書いた、自己評価システムだが、全く何の意味もなく単なる自己評価で間違いなく、終わる。半期の成績が今までにないくらい良く、自己評価もかなり高めに書いたが、結局は1次、2次の上司評価でそうとう悪く評価されたその評価が昇給と賞与に反映されるだけ。クソ上司の評価は何をやっても、ダメ出し・評価も最低なもので、全く意味はない。一般社員や部下もクソ上司を評価するべきだし、目安箱的な意見箱も社長だけが見られるというものがあるが、社長も意見やクレームをもみ消している。 そういう風潮が社員をまったく育てられず、残っている社員は非常に若い、社員のみという現状。クソ上司に愛想つかすことや、中にはストレスに対応できず辞めていく人が多い。