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利益率が低い為、ギリギリの人数で現場を回している傾向と立地的に地元採用以外魅力に感じない為、新卒、中間採用問わず応募者はかなり少ないため管理職はスタッフに人間力と魅力を感じる人が中々来ない傾向にある
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