社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

経営者の言っていることと実態のギャップについて 『いかにも正論』ということを社員の前で言いますが、 実際、非常識な人間を特別扱いしたり、自分が非常識なことをしていたりと矛盾点がたくさんあります。 また、上記ような人が生産性を無視した自分に都合がよいような仕事の仕方をしていては 業績は伸びないですし、他の管理者や迷惑被っている現場の人が問題提起しても受け入れないという やり方では、従業員のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも下がるばかりであり、今後伸びていく企業ではないと判断しています。 やはり正しい考え方をした人が組織を変え、良い方に向かない限り、変わることはないので 今はまだ期待していますが、近々見極め判断しようと思います。