社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評価はしっかりしているものの、慢性的な人手不足と人材育成が進んでおらず、制度に沿った評価が出来ず、曖昧になっている部分があります。そのため、まだまだ実力、経験共に不足している人がキャリアアップしたり有効な人材がいないため、兼任などの特定の人への業務負担が大きくなっている傾向があります。中小企業であるがゆえ、どうしても好き嫌いによる評価もあるのが現実です。