社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

売上を達成しても、逆にミスをしても査定に影響することがないのでモチベーション維持が難しいです。最近やっと人事評価制度が導入されましたが役員があまり評価や育成に興味をもっておらず、きちんと運用できていません。頑張っても頑張らなくても変わらないので、勤続年数が長い役職ほど新しいアイデアや課題解決などに取り組むことがありません。オーナーの意向にどれだけ沿って実現できるか、ということが優先事項なので顧客目線の課題や市場など度外視であることが多く、現場との混乱が多々あります。