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基本的に管理職人事は上層部で回しているだけなので中堅にはなかなか回ってこない。創業時初期の管理職が長く居座り続けているので変化は少ない。そこに割って入れるくらい口が達者でアピールできなければ、いくら能力やスキルがあって、どんなに業務を頑張ったとしてもいい評価を得るにはつながりにくそう。要するに、上辺だけでの評価が主で、一人一人を深く見てくれることは少ないように思います。業務内容の違いで評価査定の上がり具合に違いはなさそうなので、心体的につらいところで頑張ったからと言って評価してもらえるようではない
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