社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

売り上げが大きい部署に配属されれば、能力がなくても報酬が多くなります。個人の能力を適切に判断して報酬を増やすわけではなく部署の売り上げが多ければ頑張っている組織の一員ということになります。個人の営業力や技術力で売り上げを増やすことはかなり難しいです。沢山の下請けを使って仕事を回せれば良いということです。