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良い点人事・評価制度

評価は年２回前期後期で評価がされます。担当上司と目標設定を行い評価が決まれば担当の上司よりフィードバック面談が行われます。担当の上司以外にも上司はいますが基本的には上司全員の意見を交えて評価が行われます。偏った評価にはなりにくいと思います。 また役職が無くともアルバイトの方の評価をする機会もあり、人材の育成面で成長を出来る企業でもあります。