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ワークライフバランス、働き方改革という言葉が広まってきてはいるが、現場は休日出勤前提であることは否めない。配属された現場の状況にもよるが基本的に土曜日出勤は少なからずあるものであるという認識。 会社、業界として長時間労働を改善しようという風潮はあるものの、基本的な方針は各自が各々の義務を効率化するという方針で工期や金額、人員は変わらないので、あまりうまくはいっていない印象を受ける。
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