本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたところが気にかかりました。どうでも良いと言えば良いが、分ける意図を考え出すと嫌な気になります。現場は外部人材でも、統括所長の懇意の人材会社や、ずっとついてきている人材が幅を効かせて手を抜いたり働かなかったり、社会的なマナーを守れない人がいたり、膨大な業務委託料を貰っていたり、大人の事情があるとは言 え知ってしまうと、モチベーションが下がり優秀な方でもやる気を無くす人がいます。あと挨拶できない正社員が多いです。他のゼネコンも経験している他の外部人材さんと話しても、外部人材には冷たく感じる様です。
作品主義が徹底しており、恥ずかしくない良い作品をという意識がまず先頭にある。それは暗黙知であり、黙々とその意識に基づく目標に向かって皆が仕事に没頭している。長い歴史のなかで植え付けられた伝統ともいうべきもので中途で入ると違和感はあるものの、仕事に対する姿勢としては素晴らしいと感じる。
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ある程度の役職までは皆が上がり、そこから上は、業績とはあまり関係無い軸で決定される印象。良くも悪くも設計は個人商店的でマネジメント職は事務手続き上の上司に過ぎず、如何にその上にアピールするかで次の階層に進む。それに限界を感じた人は自然とドロップアウトしプレイヤーになるという図式で、長い目で見たキャリアプランを描きにくい。
現場事務所での仕事でしたが、私の場合は仕事の性質上ある程度自分の判断でできることがあったのが良かったです。女性が増えたとはいえ、まだまだ男性の多い職場。他の事務職に比べたら面倒な人間関係は少ない方だとは思うし、忙しさのせいか良くも悪くも他人に無関心なのは心地良い点でした。
現場の施工管理者は、学力・技術力よりもコミュニケーション能力の方が求められます。現場の工事の進め方などは、下請けの職長の方が詳しいため、職長と上手くコミュニケーションを取りながら、求められること(資機材の手配、他職との作業ヤード調整、最新図面の準備)をこなし、職長がスムーズに作業が出来る様にしていけば自然と仕事が前に進みます。仕事が前に進むと上司からも職長からも仕事が出来る奴と高評価を得る事が出来ます。 特に職長からの評価が良いと自分が他の作業が詰まって困っている時に、職長が「〇〇くんのためならやってあげるよ!」とその職長がやらなくても良い作業をやってくれたりと自分のことを助けてくれるようになり、より仕事が進むという好循環になります。 つまりコミュニケーションさえ上手くとれれば多少知識がなくても誰でも出来る仕事だと思います。
36協定や働き方改革の流れで残業時間の規制がやっと建設業界にもやってきましたが、実態とかけ離れすぎていて、実際の残業時間は変わらず、勤務通知につけれる時間が法律遵守の時間内にするよう上司から指示が来ますので、かなりのサービス残業になります。現場監督は早朝から深夜まで、土曜日も仕事で体力的にもしんどいので、ほんとに仕事好きな人しかやらないと思います。一方で、土曜休みの現場などもちらほら出てきてるみたいなので、これから本格的に働き方改革が進んでいけば、もう少し働きやすい環境が整うかもしれません。
1年目なので基本的には現場に出て施工写真を撮ったり、業者への連絡や、指示だし、打ち合わせなど。自分がいる現場が新築ではなく改修なので、一つの現場だけでは複数の現場を見たりすることが多い。改修なので新築の現場とは違い、忙しいと言うのはあまりなく、残業も月に10時間から多い時で20時間ちょっとぐらい。先輩や、上司はそれ以上に残業していると思います。新築の現場だと忙しいのでその分残業が多く、残業代も多く出ると思います。自分は仕事よりプライベートを優先したいので今の環境に満足しています。 大きい会社なので、正社員の方はそれなりの給料が貰えてると思います。自分は派遣社員なのでまあ普通かなってぐらいだと思っています。なのでたくさん働いて給料をたくさん稼ぎたい人には新築の現場監督が向いてるんじゃないかと思います。
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うちの現場に限った話なのか、この会社の社風なのか、コミュニケーショ下手と言うか、仕事をする上でのコミュニテケーションが取れない人が多い気がします。他のゼネコンさんでも働いたことがありますが、なんだか冷たい、疎外感を感じますし私同様他のゼネコン経験の派遣さんに聞いても同様の意見を持っていました。
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