本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたところが気にかかりました。どうでも良いと言えば良いが、分ける意図を考え出すと嫌な気になります。現場は外部人材でも、統括所長の懇意の人材会社や、ずっとついてきている人材が幅を効かせて手を抜いたり働かなかったり、社会的なマナーを守れない人がいたり、膨大な業務委託料を貰っていたり、大人の事情があるとは言 え知ってしまうと、モチベーションが下がり優秀な方でもやる気を無くす人がいます。あと挨拶できない正社員が多いです。他のゼネコンも経験している他の外部人材さんと話しても、外部人材には冷たく感じる様です。
作品主義が徹底しており、恥ずかしくない良い作品をという意識がまず先頭にある。それは暗黙知であり、黙々とその意識に基づく目標に向かって皆が仕事に没頭している。長い歴史のなかで植え付けられた伝統ともいうべきもので中途で入ると違和感はあるものの、仕事に対する姿勢としては素晴らしいと感じる。
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北陸/構造設計江戸時代から続くスーパーゼネコン/スーゼネ唯一の建築専業/働き方改革推進中
設備施工管理(広島市中区)
ある程度の役職までは皆が上がり、そこから上は、業績とはあまり関係無い軸で決定される印象。良くも悪くも設計は個人商店的でマネジメント職は事務手続き上の上司に過ぎず、如何にその上にアピールするかで次の階層に進む。それに限界を感じた人は自然とドロップアウトしプレイヤーになるという図式で、長い目で見たキャリアプランを描きにくい。
現場事務所での仕事でしたが、私の場合は仕事の性質上ある程度自分の判断でできることがあったのが良かったです。女性が増えたとはいえ、まだまだ男性の多い職場。他の事務職に比べたら面倒な人間関係は少ない方だとは思うし、忙しさのせいか良くも悪くも他人に無関心なのは心地良い点でした。
現場の施工管理者は、学力・技術力よりもコミュニケーション能力の方が求められます。現場の工事の進め方などは、下請けの職長の方が詳しいため、職長と上手くコミュニケーションを取りながら、求められること(資機材の手配、他職との作業ヤード調整、最新図面の準備)をこなし、職長がスムーズに作業が出来る様にしていけば自然と仕事が前に進みます。仕事が前に進むと上司からも職長からも仕事が出来る奴と高評価を得る事が出来ます。 特に職長からの評価が良いと自分が他の作業が詰まって困っている時に、職長が「〇〇くんのためならやってあげるよ!」とその職長がやらなくても良い作業をやってくれたりと自分のことを助けてくれるようになり、より仕事が進むという好循環になります。 つまりコミュニケーションさえ上手くとれれば多少知識がなくても誰でも出来る仕事だと思います。
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