社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

モチベーションが大変低くて職場も良くない雰囲気です。後輩の面倒を見ても、ラインの人役席以外は評価には全く影響しません。みずほの不祥事も要因にはありますが、経営の責任も大きいです。世の中ではシステムの原因と言っておりますが、元々はシステムの生え抜きを育成せず、システムの人の人事評価も合理性がなかったのも要因です。すぐに他部署のせいにするという悪き伝統があります。そして3つの銀行が合併したことの相乗効果が極めて少ないのが正直なところです。だれかのせいににはするが、自分が会社のことでの責任をとるというカルチャーは、残念ながらないです。