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子育てや介護と両立し、ワークライフバランスを考えた働き方がしやすいと思います。女性管理職も多く、様々なライフイベントを経験されている上司・先輩が多くいるため、キャリア形成についての相談もしやすい傾向にあると思います。産前産後は本人の体調などを考慮し、働き方・休み方が相談できる環境にあると思います。
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成長または、キャリアという観点から申し上げますと、これに関しては、まちがいなくよく考えてくれている会社だと言って、まったく問題ないと思いますね。 一年を通して定期的に研修制度や資格取得支援制度などが、業界が同じの他の会社さんと比較した場合においても、まったく遜色のないといっていほど、非常に豊かな内容であるということが言えると思いますね。 また、キャリア志向といいますか、社員それぞれのことを本当によく考えてくれている、よい会社ですね。
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部署によって差が大きいと思います。店舗での勤務においては、職務内容から出社が基本ですが担当職務によっては月に2,3日はテレワーク可能な場合もあります。以前と比較し、テレワークがしやすいシステム環境になってきていると思います。
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基本給自体はそこそこ高い方だと思います。ボーナスも色々と評価項目が複雑ですが、転勤なしの地域職でも上司からの評価によっては半年のボーナスが100万円を超えることも多々あります。年収については他の会社で働く同級生と比べると比較的高く、かといってとても残業が多いというような激務な職場でもないため、その点はとても満足しています。
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この入社に対しての志望動機、そしてそのモチベーション、さらに、それに付け加えることの、入社してからにおけるさまざまなギャップに関してですけれども、これに関しては、やはり、この業界におけるスキルの習得やその向上、または練達といったことなどの、やはり自己をしっかり実現していきたいというところに、まさしく言い表すことができるのではないのだろうか、ということは必ず言えると思っているところではありますよね。
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この副業に関してのテーマですけれども、これは以前の状態と比較した場合、社会的な見地から見た場合でも、非常に柔軟で寛容的な雰囲気や環境が醸成されてきているということを言っても、まったく大きな差し支えというものはないのではないかと、そういうふうに考えております。 特にこの会社に関しても、大きなテーマとして、副業というものがとらえられており、いわゆる一つの大きなトレンドといいますか、多くの社員が考えております。
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この項目、いわゆる人事評価に関する制度とシステム、または育成に関する制度とシステムについてですが、これに関しては、かなりポジティブな評価をすることができるのではなきかなと、考えております。 社員それぞれに関して、柔軟な立場で評価をしていきましょう、育成をしていきましょうといった風土が古くからしっかりと根付いており、また、それをしっかり保守して継承していこうとする姿勢が確実にありますので、これはいい会社と言えます。
投稿日:
このテーマに関しては、完全に間違いなく、いい感じで良好な会社だと言って、まったく差し支えないのではないでしょうか。 働き方や、私生活の過ごしたか、家庭環境など、現代に生きる我々にとっては、毎日と言っていいほど、本当に日常的にさまざまなことが起こりますが、そのほとんどと言っていいほど、手厚く面倒を見てくれていましたので、本当にありがたかったですよね。 そうして、なんでも親身になってくれる会社だったので、よかったですね。
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