社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

この目標面談により評価が決定される重要なものだと思いますが、人事からの指示どおり目標のすり合わせをする事になっていますが、上司にもよりますがコミュニケーションの場としての話し合いとなり目標に対しての話が全くない事が多々ありました。 それで一定の評価がされるのてあればいいですが、〇〇を担当していないと評価はできないし、昇格もさせられないと言われました。 担当業務により責任の重さ違うのは分かりますが、どの業務も適当にして良いものはなく、同じ業務をしているチーム内で正当な評価をしてもらいたいです。 不公平感しかありません。