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直販営業から間接営業への転職。もともと金融、保険系の仕事が好きでしたので抵抗なく入れた。福利厚生や給与面など充実しており、営業が好きな人には働きやすさは申し分なしです。 また、極力仕事の効率化を図るべく改善されていく、また、困った時にアドバイス等いただき易い環境もありますので、満足しています。
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産休等でタイミングを逃すと昇進しにくくなることもあると感じています。仕方ないかもしれませんが、産休に入るタイミングをある程度見計らわないといけないのが不満です。 また地域社員は住宅手当がないので、一人暮らし等をするには全額自己負担なのも厳しいです。残業代はみなし残業代として給与に含まれているので、残業代で給料が増えることはないです。
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この目標面談により評価が決定される重要なものだと思いますが、人事からの指示どおり目標のすり合わせをする事になっていますが、上司にもよりますがコミュニケーションの場としての話し合いとなり目標に対しての話が全くない事が多々ありました。 それで一定の評価がされるのてあればいいですが、〇〇を担当していないと評価はできないし、昇格もさせられないと言われました。 担当業務により責任の重さ違うのは分かりますが、どの業務も適当にして良いものはなく、同じ業務をしているチーム内で正当な評価をしてもらいたいです。 不公平感しかありません。
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金融の職場なので女性が多く、年配の方が権力を持っています。居心地が悪いという方もいると思いますが、わたしは慣れているのでむしろ楽です。会社自体は新しい波に向かっている努力はわかりますが、現場はそこまで浸透していません。ただ、お休みの取りやすさや育児への理解などはすごくあると思います。
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在宅勤務と出社勤務と選べるので出社してもスタッフがちらほら居るだけなので...
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