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家庭の事情で部署を異動したり、産休を取ることは比較的に前向きに取り組んでいるように感じます。特に産休に関しては復帰後も遅出、早退など子供のことを考慮した勤務形態を続けることができます。男性の育児休暇も部署によっては取ることが可能です。
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