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自身はエンジニアとして活躍を望むが、頑張りが評価されれば現場内での昇格は速い。管理職や営業への転換や、希だが本社勤務(開発やコーポレート)の道があるくらいには上層部に柔軟さがある(給与が時間差無しで伴うかは別)。 裏を返せば、中間管理職などの人員構成バランスの空洞化があるのでそこに乗れるかもしれないとも見れる。 低賃金で構わなければ、ダラダラ最低限で働くことも許容されている空気感もあるため、居心地が良いと考える人もいる。
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夜勤がある現場、人手不足の現場に配置されると、シフトを組む関係で有給取得は相談が必要になる。夜勤・宿直自体が肉体的精神的にプライベートに影響してくるので、合わない人にはとことん合わない。 また手当が付くものの緊急呼出に対応するために当番制で制約あるプライベートになる現場もある。
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同業他社より業界内では高めの給与水準にあるらしい。残業・夜勤・宿直・年末年始・緊急呼出にもしっかり手当が支払われる。頑張れば全国平均的な年収中央値を上回ることはできる。 昇給額は人事考課でメリハリがつくように変わってきている。 資格手当は下は危険物乙四や電工2から上は技術士や電験まで、機械系・電気系・化学系・労働衛生で各種積増し方式で毎月支給される。地道に積み上げればそれなりの年収アップにつながる。
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現場施設のエンジニアリング・オペレーションが業務となるので、エンジニア採用だと世に言う在宅勤務のテレワークはない。現場作業以外の労務管理や事務があり、会社でのDX推進も相まって、むしろ働く場所を問わない仕事の密度を高める効率化の手段としてのテレワークは認知されてきている。
昇給は毎年少ないがある。給与に関しては他の維持管理会社と比べると多いほうだと思う。資格手当対…続きを見る
同業他社と比較しても、風通しがよく自分の意見を言いやすい雰囲気だと思う。また、キャリア職員が…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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