年末年始やゴールデンウィーク等はどうしても休日希望が重複しがちなので、希望した通りに必ず取れるわけではないです。大雨や雷、台風、設備トラブルにより緊急呼び出しはあります。緊急呼び出しは出る人が固定されがちなので改善の必要があると思います。
休暇は取りやすい環境だと思う。休日希望が複数人重複していない限り希望通り休日を取れます。平日休みが多くあるので混雑に巻き込まれずに出掛けれます。残業は基本的に月5時間以内で、トラブル等なければ定時に退勤できます。
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機械設計 / 「技術部門」水処理プラント機器の開発・設計技術者
積算 / 「技術部門」水処理プラントの積算業務(東京港区勤務)
自身はエンジニアとして活躍を望むが、頑張りが評価されれば現場内での昇格は速い。管理職や営業への転換や、希だが本社勤務(開発やコーポレート)の道があるくらいには上層部に柔軟さがある(給与が時間差無しで伴うかは別)。 裏を返せば、中間管理職などの人員構成バランスの空洞化があるのでそこに乗れるかもしれないとも見れる。 低賃金で構わなければ、ダラダラ最低限で働くことも許容されている空気感もあるため、居心地が良いと考える人もいる。
同業他社より業界内では高めの給与水準にあるらしい。残業・夜勤・宿直・年末年始・緊急呼出にもしっかり手当が支払われる。頑張れば全国平均的な年収中央値を上回ることはできる。 昇給額は人事考課でメリハリがつくように変わってきている。 資格手当は下は危険物乙四や電工2から上は技術士や電験まで、機械系・電気系・化学系・労働衛生で各種積増し方式で毎月支給される。地道に積み上げればそれなりの年収アップにつながる。
夜勤がある現場、人手不足の現場に配置されると、シフトを組む関係で有給取得は相談が必要になる。夜勤・宿直自体が肉体的精神的にプライベートに影響してくるので、合わない人にはとことん合わない。 また手当が付くものの緊急呼出に対応するために当番制で制約あるプライベートになる現場もある。
現場施設のエンジニアリング・オペレーションが業務となるので、エンジニア採用だと世に言う在宅勤務のテレワークはない。現場作業以外の労務管理や事務があり、会社でのDX推進も相まって、むしろ働く場所を問わない仕事の密度を高める効率化の手段としてのテレワークは認知されてきている。
教育は本社採用と比較して現場エンジニアは教育はあまりない、自身で成長したいモチベを高く保持し続ける必要があるし、そのためにはテキスト購入や講習受講であるていどの持ち出しが発生する。 人員構成バランスの空洞化により、不本意な管理職や労務管理・事務、営業職への転換がしばしば発生し、役職に実力のレベルとベクトルがマッチしない人事が発生しうる。
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家庭の事情で部署を異動したり、産休を取ることは比較的に前向きに取り組んでいるように感じます。特に産休に関しては復帰後も遅出、早退など子供のことを考慮した勤務形態を続けることができます。男性の育児休暇も部署によっては取ることが可能です。
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