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キャリア形成は見込めません。研修制度や研修できる方がいない為不十分です。他社で役に立つようなスキルも得られない為若手の離職が目立ちます。 年功序列がはっきりしている為、若手は薄給でポストが開くのを待ち続けるほかなく、優秀な人は早々に見切って他社に行きます。
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