社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

ワークライフバランスを保つためのリモートワークの制度、各種の休職や時短制度は整備されていますが、それを充分に利用できる部門は限られていると思います。クライアントシステムの開発や運用保守の部門では、クライアントのルールが優先されますので、毎日出勤が必要だったり、時短が考慮されない部門は少なくないです。そのなかで個人の事情を押し通すのであれば、他のメンバーへの皺寄せが発生し、良心の呵責にさいなまれ、結局時間外の作業を対応せざるを得ないという状況はありがちです。そのあたりの鈍感力がある人がうまく制度を利用できているようです。