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パート勤務でしたが子育て中の女性がたくさんいる職場でした。子育て看護休暇といって子供の検診や体調不良に合わせて、無給ですが休暇の制度もありました。パート社員が100名近くいた職場でしたが、あらかじめわかっている休みに関しては無給有給問わず休みを希望する日の3日前までに用紙を申請BOXに提出すれば休むことができました。わざわざ上司に休みの希望を願い出なくて良いのは精神的に楽でした。 パートでも産休育休制度があり、利用させていただきました。勤務年数などの条件があります。元々事務でしたので仕事内容の配慮は無かったのですが、上司はいつも優しい言葉をかけてくださり、無事産休に入りました。
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