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2022年頃の話
良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。 毎年チャレンジシートという年間の個人目標(組織目標からドリルダウンしたもの)を立て、 期中で1度進捗確認面談、期末に達成度合いを確認。 それに応じて1次評価者、2次評価者が絶対評価をつけ、人事がある程度のくくりで相対評価を行って、年間の評価が決まる。 チャレンジシートによる評価のため、自己目標に対する進捗度合いが見やすい点がメリット。
2022年頃の話
給料は同規模の企業に比べると低水準。 昇給幅もそれほど大きくない。 昇給は前年の評価に基づき行われるが、上司によって好き嫌いが出てしまい、それが補正されることがない。 昇格は過去4年の評価に基づくが、上記の通りで、理不尽な上司に当たると昇格が当分できなくなってしまう。 賞与は基本的に年5ヶ月分が出るような制度設計になっている。 基本給が低い分、ここで調整されるが、他大手に比べると少ないと思われる。 夏2ヶ月、冬3ヶ月が基本。
2022年頃の話
社内に通信教育制度があり、条件を満たすと費用が全額戻ってきます。私は毎年...
2022年頃の話
産休は基本、一歳までか、その子が年度途中で保育園には入れなければ次の3月...
2022年頃の話
大手だけあって福利厚生は手厚い年一で大体は昇給はする(評価次第)自社株の...
2022年頃の話
女性の役職推進が始まったが、具体的な策がいまいち。ただのパフォーマンスで...
2022年頃の話
繁忙期の残業時間はすごいです。鬼です。お金のためじゃないと残業したくない...
2021年頃の話
昨年春からのコロナ対応としてテレワークとなり、基本的には事務所に行かず直...
2021年頃の話
個人の残業状況に関しては、システム上で把握されていて残業代は1分単位で支...
2021年頃の話
営業職においてはノートPCが配られ、社外で仕事が完結できる環境が用意され...
2022年頃の話
普段会うことのない人達とテレワークでお話しする機会が増えて交流が広くなっ...
2022年頃の話
入社したときは残業ありきの雰囲気でしたが、いまは全く違います。ノー残業デ...
2022年頃の話
上司は部下を評価する機会が毎年あるので、個人をよく見てくれていると思いま...
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