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昇進評価のフィードバックなし。 賞与評価は目標達成のエビデンスを添付しても見られずに評価がくだされ、賞与支給額が決定したあとに面談する為、異議申し立ても不可。 残業が多い社員が頑張ってるとして評価される。
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