社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

旧態的な人事効果制度で、目標管理はもはや形骸化している。また上司陣が親会社からの出向の方もいるが、広告会社のなんたるかもわからず、親会社でも大した仕事ができてないのに上にのさばっているので、早々に360度評価にして、上司陣も部下からしっかり評価、裁定されたほうがいい。