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職場復帰は原則、休業前の部署に復帰できるはずだが、所属異動になった社員が数名いる。 現業職は所定労働時間の縛りがあるため、時短勤務でも事務職と比べて勤務時間が長い。 また、現場は男性社員が多く、産休・育休について理解のない社員もいる。 急な休みや早退は人員補充の必要があるため、良い反応をされない事がある。
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