社員クチコミの違反報告

不満な点面接

長年勤務された年配のパートや嘱託社員の契約を3月で打ち切っている。若手ではまず課長にはなれないため部課長は中高年ばかりであり社内の上席が高齢化しているように感じる。代わりに若手を補充するなどして社内の活性化を図るようなことはしていない。組合員の平均年齢も10年前よりそのまま上がっていっている。待遇に差が出るため若手が定着しにくい一因ではないかとも思う。