社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

かなり加点評価されるには、会社への貢献、相当なプラスのインパクトがある結果を残した場合であって、チャレンジングな目標を少し上回って達成したくらいでは金額としては渋く、大きな金額に繋がらないのが残念です。 特にマーケットレンジという考え方があり、世間相場より既に多くもらっている方は昇給が渋くなりがちです。 ですのでそれなりにもらっている方は相当な成果を出し続けないと大きく昇給することは難しくなります。 だから外資系企業の社員は離職率が高く、いくつかの会社を渡り歩く事で昇給のステップアップが望めるのだと思います。