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2022年頃の話
コロナ禍で、一時期はどうしても会社に出ないとできない仕事以外は100%在宅勤務となりました。 その後、週1回、週2回の出社推奨と移行してきました。その上で、心配があるようなら自分の判断で出社を控えて在宅勤務しても良いとの柔軟な対応になっています。 先行している海外拠点の運用からすると、コロナが落ち着いたら、週2回の出社が推奨されるという運用が標準化されると見込まれます。 また、在宅ワークの環境整備ために半年に1回、5万円が支給されています。
2022年頃の話
ネットワークの帯域が狭いのか、自宅側のネットワーク速度を上げても、あまり快適とは言えない通信速度のように思います。 PCの入れ替えがあり、少し改善しましたが、インフラにもう少し予算を回しても良いのではと思います。 在宅ワーク中心になったため、通勤手当がなくなりました。その代わり登録している通勤経路の実費を、出社するごとに給与に追加されます。
2022年頃の話
医薬品製造、供給を担う仕事であることから、厚生労働省との連携も重要であり...
2022年頃の話
人の命と健康を守るため、新薬をいかに早く開発して医療現場に届けられるかと...
2022年頃の話
外資系企業であり、即戦力を中途採用するため基本給は高めと思います。合併を...
2022年頃の話
現在、女性の管理職50%を目指しており、マネージャーを目指している優秀な...
2022年頃の話
コロナ禍で一部を除き、100%在宅ワークとなりました。その流れで、週半分...
2022年頃の話
即戦力の人材の中途採用が多いため、初期の基本給は高めに設定されるものの、...
2022年頃の話
社内での承認決済は完全に電子サインで進みますが、契約先が医療機関の場合は...
2022年頃の話
女性だけでないが、本社スタッフのリソースは他の製薬と比べ格段に少なく、一...
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