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繁忙期にもよるが、忙しいときは残業時間が非常に多くなる。1番忙しい時で22時までの勤務が2-3ヶ月続いたこともあった。ただしそれも一過性で、よく言えばメリハリがついており繁忙期を除けば家族との時間も多く取れることが多い。基本的には17-19時にはほとんどの社員が仕事を会えていることが多いように思う。
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ワークライフバランスが非常によく考えられており、休みはとてもとりやすい雰囲気です。特に長期休暇は社員全員が1週間以上は休みを取ることが多い。飛び石連休は基本的に繋げて連続連休にされる雰囲気があり基本的に営業も本社もほぼ全員休んでいる。有給促進日も設定されているがその日を休むかどうかは本人次第でいつでも休みは取ることができる。
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かなり加点評価されるには、会社への貢献、相当なプラスのインパクトがある結果を残した場合であって、チャレンジングな目標を少し上回って達成したくらいでは金額としては渋く、大きな金額に繋がらないのが残念です。 特にマーケットレンジという考え方があり、世間相場より既に多くもらっている方は昇給が渋くなりがちです。 ですのでそれなりにもらっている方は相当な成果を出し続けないと大きく昇給することは難しくなります。 だから外資系企業の社員は離職率が高く、いくつかの会社を渡り歩く事で昇給のステップアップが望めるのだと思います。
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人の命と健康を守るため、新薬をいかに早く開発して医療現場に届けられるかというモチベーションの高いゴールを掲げ、日夜頑張っています。困っている患者さんのため、と思うと、多少の苦労は乗り越えられるし、充実感、達成感を日々感じられます。 多くの部署に分かれて分業しているため、一部署、一担当者の遅れが全体の遅れにつながる場合もあるため、緊張感を持って仕事にあたることができ、さまざまな業務との連携、一体感を感じやすいと思います。
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