社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

完全に成果主義になっています。 自分でやりたいこと、会社を変えたいなど、熱い気持ちで臨み、成果を出していけば、加点評価されると思います。近年では、いかに会社にプラスのインパクトを与えるかが大きな評価のポイントになります。 年始に自分の仕事の目標を立て、それぞれチャレンジングなゴールを設定します。プラスのゴール達成であれば加点評価になりますが、ゴール達成が十分でなくてもプロセスも評価されることになります。 例えば、ボリュームや期間短縮などの目に見えた成果がなかった場合でも、実際には業務フローのシンプル化、効率化、コスト削減などがあった場合などはその成果が認められ加点評価していただけます。 それも自分がいかにアピールするかにもよりますので、自己表現の上手い方、成果を盛れる方はプラス評価されやすいと思います。