社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価自体は5段階だが、周りからの評価であるため、部単位での基準の差があると感じる。また、評価を受けてもボーナスが多少変わるのみのため、インセンティブが少なめ。評価よりも部による差の方が大きいと感じている。 また、特に若手では売上などのわかりやすい指標がないため、余計にチームメンバーからの評価のポーションが大きい。チームメンバーとのよりよい関係づくりというのが重要になり、たまになぜこの評価なのだろうと思う人がいるが、理由に納得できない。