社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与の上昇は年次0～3千円。技能手当は「その能力を現場で生かしているか」で判断されるので、能力があっても、現場とのマッチングが合わないと手当がもらえない。現場とのマッチングは必ずしも希望通りにならない。逆に現場で技能手当をもらっていても、現場が変われば支給がなくなり、新しい現場で能力を発揮しているということを再申告して再審査となる。長く現場に居ることが有利になるため、いろんな現場を経験できる機会が減っている。またそのため現場や組織の上位のポジションも中々空かず、昇進や給与アップの機会も相対的に減っている。