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良い点人事・評価制度

半期ごとの目標立案と毎月上司との面談、半期末の自己評価と面談の結果が賞与の評価になる。昇給評価は自己評価と上司との面談で決まる。資格に対応した俸給表が定まっており、評価に応じ昇給額が決定する。