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もともと松下通信工業のソフトウェア会社が母体なので、社風や職場の雰囲気は超ホワイト。給与・福利厚生等々は全く別ではあったが。 女性に対する心遣い制度も早くから充実して、出産後復帰するするのは当然で、辞める人はほとんどいなかった。 プロジェクトマネージャーが不足していたため、中途採用も大変多く、またスキルがある人ばかりで、プロパーは良い刺激になっていたと思う。ソフト開発会社特有のヒエラルキーで上長出世ポストが足りなくなってきてからの状況は分からない。
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