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良い点年収・給与制度・待遇

一部上場の親会社を持つグループ子会社ではあるが、給与体系や賞与テーブルなどは親会社と同一であり、特に賞与水準は相当高いです。もちろん業績連動で計算されるのですが、当面業績が悪化することは考えにくい譲許です。厚生施設を持っていたり、持ち株会や企業型確定拠出型年金といった福利厚生もグループ統一で手厚いです。労務管理もしっかりしていますし、残業代の未払いなども全くありません。