社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年ごとに目標を作成して上司の承認を得なければならず、面倒ではあります。「日常業務を頑張ります」というようなあいまいなものは目標として認めてはもらえません。正直ネタを探すのが大変です。でも、具体的にしっかりと目標を作りさえすれば、その実績については納得感のある評価をしてもらえます。同じ身分の社員であっても評価が高い人と低い人では、賞与の金額が相当大きく差がつけられているようです。