社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

なかなか公平、公正な評価制度というのは難しいですが、目標達成度合いによる評価、人事評価項目に対する評価と2種類の評価要素から構成されています。また、トライアル的に社員同士による相互評価制度も試行しており、会社としては公平、公正な評価ができるようにいろいろと試してくれています。目標達成度合いによる考課も、その目標は原則的に自身で立てることになっていますので、その達成度合いで評価が行われるのはある程度納得感であるのではないかと考えます。また、人事評価項目についてもその内容は開示されていますので、普段の活動の中で意識して行動することも出来ます。