株式会社JALインフォテッククチコミ・会社評価(61件)

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投稿日:

なかなか公平、公正な評価制度というのは難しいですが、目標達成度合いによる評価、人事評価項目に対する評価と2種類の評価要素から構成されています。また、トライアル的に社員同士による相互評価制度も試行しており、会社としては公平、公正な評価ができるようにいろいろと試してくれています。目標達成度合いによる考課も、その目標は原則的に自身で立てることになっていますので、その達成度合いで評価が行われるのはある程度納得感であるのではないかと考えます。また、人事評価項目についてもその内容は開示されていますので、普段の活動の中で意識して行動することも出来ます。

投稿日:

評価者によっては目標の立て方、評価の仕方が異なります。会社の評価ルール、策定ルールをなぜか役員自身がきちんと認識していないため、誤った評価視点で見られているのではないかと少し不安に感じる点は否めません。もちろん制度を正しく理解して運用されている役員もいらっしゃいますが、そうでない役員に当たると評価の在り方で少し苦労することがあるかもしれません。役員の質自体を底上げしていただくのも良いのですが、自分で守るところは自分でしっかりとやっていくような心がけは大事だと思います。

求人をチェック

投稿日:

定期的にキャリア面談、キャリアマップの作成、年に2回の上長との面談があり、自身の希望する職種や、描いているキャリアパスについて伝達する機会が設けられています。このような施策が実施されているので、自分の希望を伝える機会がないというような不安はないかと思います。キャリア選択もいくつかの職種が会社全体としては設定されていますので、選択肢も多いのではないかと思います。システム開発、システム運用といった職種に限らず、フィールド系の職種もありますし、親会社以外にも外販事業も展開していますので、自身の適性にあった職種を選択するチャンスも多いと考えます。

不満な点職場の雰囲気

投稿日:

割と異なる部門間でのコミュニケーションをしにくい方かなと思います。本部間でも壁を感じる点もありますし、役員との距離感は近いと書きましたが、人によるところは大きいかと思います。縦割りの文化、役員固有のキャラクターによって雰囲気悪いなあと感じることもあります。異なる部門へはわりと意地悪だなと思うようなことを平気で要求する方たちもあるので、その辺は村文化のような意識を持った一定の層の方がいらっしゃると感じています。異なる部門間でも協調できるような雰囲気作りが出来てくれば、もっと働きやすい会社へと変化するものと思います。

投稿日:

職場の雰囲気は良い方だと思います。同僚同士でも同じ部内の人たちに対しては気兼ねなくお話することもありますし、身近な上司についても話しやすいと感じます。役員層についてもこれだけの規模の会社では距離感はあまりない方だと思いますし、会話する機会もありますので、自身の思いを伝えるチャンスはあります。

投稿日:

会社の動きとしては良い点として記載したとおりですが、実際はそう簡単にはいきません。障害対応にいたっては休暇中、深夜問わず対応しなければなりませんので、「ライフ」とのバランスが取れているかというと、やはりそこは業務を中心に考えなければならないのかなと思います。また、休暇を取得した分だけ仕事は溜まってしまうので、休暇分を加味した人員体制が必要と思いますが、要員の手当はなかなか進んでいないというのが実情です。経営には二律背反にならないように運営して欲しいと思います。

不満な点仕事内容

投稿日:

管理的な面は社員が担当することが多いですが、技術的な面については委託に頼る比率が大きいかなと思います。会社としても技術領域の人財育成を掲げたりしていますが、かといって管理的な業務をしないわけにはいかないので、どうしてもこのような状況が発生してしまっていると考えています。会社もただやれというだけですので、もっと施策として工夫するなりして現場の負担を軽くできるように対処して欲しいです。

ソフトウェア・情報処理業界の求人

投稿日:

テレワーク環境はかなり整備されてきたとは言え、ネットワークのキャパシティとしてはまだ弱いかなと印象があります。パートナーの人たちを入れると社員の倍以上の人数でのキャパシティプランニングがされていなければならないと考えますが、先に制限をつけそれに運用を合わせるような形になっているように思います。出社の促進もされていますが、社員全員は収容できないうえにキャパも明確でないので出社のタイミングが難しいです。会社のネットワークの方が自宅よりも脆弱なので、会社側からZOOM参加していると遅延が発生したりするので、インフラの改善が望まれるところです。

投稿日:

昇給は定期昇給のみという状況がここ何年か継続しています。賞与も昨今の状況...

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良い点として書きましたが、選択可能な職種が多い、面談の機会もあると書きま...

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ワークライフバランスについては会社としても適正に取ることを奨励しており、...

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女性に対する評価については良い会社だと思います。管理職ポストも一定の割合...

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良い点仕事内容

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仕事は親会社との取引が主ということもあり、割と知っている間柄との方がカウ...

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テレワーク環境自体はかなり整備され、社員のほぼ全員が利用可能な状態にあり...

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状況が厳しい中で、何とか賞与を出してくれているという印象で、その点はあり...

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良い点にも書いていることではありますが、女性の管理職ポストについてはきち...

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同時接続数の上限を拡張して欲しい。2年前ほどから認識されている問題に関わ...

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休暇はとても取りやすいですが、休暇中も仕事をしていることもあります。テレ...

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テレワーク環境は整備されており、自宅等での作業はかなりしやすくなっている...

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  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 不採用

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説明会に参加してから、ES、Webテスト、グループディスカッション、グル...

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業界の中では平均的な給与水準である。決して高い条件ではないため、人材の流...

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コロナ禍になる前からテレワークに取り組んでいたが、コロナ禍でほぼ毎日テレ...

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総労働時間を減らすために間接的な業務の割合を減らしたいのですが、人事がよ...

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コロナ禍前から、テレワーク環境を進めており、コロナ禍以降すぐにテレワーク...

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有給休暇100%取得を目指しており、年間の労働時間もしっかりコントロール...

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残業は、会社としては0時間目指していますが、実際には20-30時間の残業...

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不満な点選考プロセス

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 不採用

投稿日:

選考結果の通知を含めて選考フローのスピード感が早いのは良い面でもあるが、...

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男女比率も半分に近く、極めて男女平等な環境である。産休育休制度は整ってお...

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良い点仕事内容

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航空会社のシステム開発ができる稀な職業。出張も世界中巡れる。普段見ること...

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不満な点職場の雰囲気

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属人化された仕事が多く、後継者育成が難しいように感じます。部署によっては...

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良い点仕事内容

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仕事の内容は、間接部門、JALの業務システム開発、運用、維持管理などの業...

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女性に対する差別はほとんど感じられないが、役員、管理職比率はやはり男性の...

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毎年の昇給は少ないが、昇格すると大幅に基本給が上がる。会社指定の資格を若...

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女性の部長、管理職も数名おります。実力次第で、性別に関係無く役に着けると...

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どこの部署も人材が不足している。残業時間の削減を求められるが仕事の量は変...

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株式会社JALインフォテック

評価

業界13

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社JALインフォテックの評価

平均年収

661万円
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  • 平均残業時間

    27.8時間
  • 有給休暇消化率

    59.4%
ワークライフバランスを見る

株式会社JALインフォテックワークライフバランス

平均有給取得率
59.4%
平均残業時間
27.8時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
100.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社JALインフォテック質問・相談

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株式会社JALインフォテック

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都港区芝浦3丁目1番1号msbTamachi田町ステーションタワーN
  • 従業員数
    875人
  • 企業URL
    https://www.jalinfotec.co.jp/
  • 代表者名
    小山英之

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