社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価者によっては目標の立て方、評価の仕方が異なります。会社の評価ルール、策定ルールをなぜか役員自身がきちんと認識していないため、誤った評価視点で見られているのではないかと少し不安に感じる点は否めません。もちろん制度を正しく理解して運用されている役員もいらっしゃいますが、そうでない役員に当たると評価の在り方で少し苦労することがあるかもしれません。役員の質自体を底上げしていただくのも良いのですが、自分で守るところは自分でしっかりとやっていくような心がけは大事だと思います。