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現場での評価はやはり好き嫌いなどの私情が入り込むため、評価の仕方に不安はある。 特に好かれている人なら何もしなくてもいい評価を得られるといった不平等の評価体制があるのも事実であり大変不満を持っている従業員もいる。
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