社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

昇格については、担当内で枠が設定されています。ボーナス評価とは別に、総合評価で標準以上の評価を取った社員が昇格試験の対象になります。 事前に仕事に関するシートを記入し、人事担当と面談。「業務報告会」といった名目での面談です。 現場の仕事を突き詰めるよりも、部下の育成をした、企画的な仕事で周りを巻き込んだといったエピソードが評価されます。 支店の社員より本社の企画的な仕事をしている社員が評価される傾向あり。